Membangun kepercayaan
diri ketika duduk di depan HRD dan User perusahaan saat wawancara kerja kadang
seru juga. Kalau saya, saya cendrung berdebar-debar saat menit-menit pertama,
itu adalah menit-menit menyusun strategi. Ha ha ha
Oh ya, sebelumnya perlu
saya katakan bahwa ini adalah pengalaman pribadi saya, jadi ini sangat subjektif ya. Boleh jadi beberapa orang
diluaran sana tidak mengalami hal yang serupa. He he he
Based
on my experience, Biasanya HRD basa-basi dengan menayakan pertanyaan
mainstream seperti ini:
- - Sambil memegang CV kita dibalik mejanya dia berujar : -
“hmm..... Muhammad Zahri,
ini saya panggil Muhammad atau Zahri?” kemudian doi bakal nanyak asal kita dari
mana, kita tinggal disini sama sapa de es be, de el el. Aku kurang tau apakah
ini kebiasaan semua HRD atau enggak, tapi aku sering mendapatkan pertanyaan ini
saat wawancara, makanya aku inget.
Sejauh ini aku bisa mengkatagorikan beberapa
pertanyaan jadi beberapa sesi.
1.
Sesi menggali
identitas
ini ya
kayak pertanyaan mainstream diatas.
2.
Sesi kuliah
Dia
baklan nanyak kamu kuliah dimana, kadang-kadang dia nanyak berapa IP kamu juga,
selanjutnya kegiatan-kegiatan perkampusan/ organisasi yang kamu ikuti. Tapi sejauh
yang saya ikuti untuk bagian akuntansi saya tidak terlalu sering mendapatkan
dia menggali sisi keaktifan berorganisasi kita. Terkesan itu tidak terlalu
penting ? wah! Bukan berarti kamu ngak harus ikut organisasi ya. Itu penting
banget untuk ngasah soft skill kamu. Percaya deh..
3.
Sesi kerja
Karena di
CV aku tyuliskan aku pernah bekerja di perusahaan sebelumnya, HRD sering nanyak
ke aku, misalnya dulu aku kerja di bagian Account Receivable (Piutang). Dia akan
banyak nanyak ini itu tentang apa yang kamu kerjakan, laporan apa yang kamu
buat, tanggung jawab seperti apa yang kamu emban, dan bagaimana cara kerja mu. Wah
! ini bener-bener harus di siapkan matang-matang sebelum interview.
4.
Sesi skill
Sebenernya
ini ada di nomor 3, bukan di nomor 4. Tapi aku mau ngasih ending di poin ini
makanya ku letakkan di akhir.
Misalnya
kamu ngelamar di bagian inventory, dia bakal ngubek-ngubek pengetahuan mu
seputar sistem persediaan semisal stock opname, jurnal pembelian, jurnal
penjualan, prinsip FIFO (first In First Out) LIFO (Last In Last Out)
(tergantung si perusahaan menggunakan metoda apa untuk sistem persediaan nya). Atau
kalau kamu ngelamar di bagian Account Receivable (piutang) ya biasanya kamu bakal di tanyak
tentang jurnal pejualan dan pelunasan piutang, umur piutang, atau metode
penghapusan piutang. Pokoknya ilmu yang paling mutakhir dan banyak di tanyakan
itu adalah matakuliah Accounting Principle dan Advance Accounting. Jadi kalo
kamu masih kuliah dan mengambil matakuliah itu di semester ini. Berilah perhatian
yang serius untuk mata kuliah ini.
Selanjutnya
sebelum pertanyaan di atas biasanya kita akan di tanyai tentang siklus
akuntansi:
Sebagai
calon staff akuntansi kita harus tau alur penyususnan laporan keuangan itu
seperti apa. Dimulai dari bukti transaksi yang harus kita jurnal sampai ke
proses laporan keuangan, ya walaupun pada prakteknya kita hanya menjalankan
beberapa bagian dari alur siklus akuntansi nya saja. Pemahaman tentang siklus
akuntansi ini sangat penting sekali sehingga di buku Accounting Principle
manapun materi ini di bahas di awal Bab.
Nah, semoga pengalaman ini sedikit membantu...
--------------------------
Baca Juga :
-------------------------
1. Tips wawancara kerja dari Dwi Putro Widodo S.Psi.MM Recruitment and Development Dept. PT. BNI Life Insurance
2. Butuh kerja? Tetapi Awas ! Hati-hati terhadap modus penipuan ini
3. Tips agar 'disukai' peng-interview
--------------------------
Baca Juga :
-------------------------
1. Tips wawancara kerja dari Dwi Putro Widodo S.Psi.MM Recruitment and Development Dept. PT. BNI Life Insurance
2. Butuh kerja? Tetapi Awas ! Hati-hati terhadap modus penipuan ini
3. Tips agar 'disukai' peng-interview
makasih Rajalistrik.com
ReplyDeleteyap !
DeleteThanx infonya...
ReplyDeletesama-sama mbak Via
DeleteBapak dosen sob ya?
ReplyDeleteBapak dosen sob ya?
ReplyDeletebukan sob...
Delete